社宅を導入する目的とは

社宅とは会社が従業員に提供する住居のことです。
なぜ会社側が用意するのかというと、その目的は2つあります。
まずは福利厚生として住居を提供することが挙げられます。
従業員が住居を借りる場合、社宅を利用することで相場に比べて安く借りられると言われています。
また、住居を借りる場合は様々な手続きが必要になるのですが、社宅であればそのような手続きは会社側が行ってくれるため従業員は基本的には賃貸料を支払うだけで済むのです。
相場よりも安く借りられて、様々な手続きを省略できるとあって従業員の満足度の向上が期待できます。
求人を出す際にも、自社の福利厚生をアピールすることで優秀な人材が集まる可能性も高くなるかもしれません。
社宅の目的の2つ目が、従業員の負担を減らすことです。
働く上での負担は人それぞれ違うものですが、ここでいう負担とは転勤による住居確保の負担のことです。
転勤をして新居を探すには、場所によっては時間がかかるかもしれませんしいざ見つかっても実際に住むまでに複雑な手続きを要することになります。
もちろん、敷金や礼金を支払うのも負担となります。
そこで、従業員の負担を軽減するために会社が社宅制度を導入するのです。
家族がいる従業員にとっては、転勤がストレスになる可能性もありますし、その上に上述のような負担がのしかかると場合によっては退職につながるかもしれません。
そうならないためにも、従業員が快適に働けるように社宅を導入しているのです。